Le bilan psychométrique est une série de tests souvent utilisé dans le cadre du processus de recrutement et permettent aux employeurs d’évaluer votre intelligence, vos compétences et votre personnalité. Les recruteurs utilisent les résultats de ces tests pour déterminer si vous correspondez à l’entreprise pour laquelle vous postulez.
Les tests sont structurés de manière à évaluer avec précision votre capacité à travailler avec les autres, à traiter l’information et à composer avec le stress du travail. La grande majorité des tests psychométriques sont maintenant passés en ligne, bien que très rarement un employeur puisse utiliser un test papier.
Bilan psychométrique : Pourquoi et quand les tests sont-ils utilisés ?
Les recruteurs diplômés, en particulier, aiment utiliser les tests psychométriques pour les raisons suivantes :
- Ils sont objectifs et impersonnels, permettant aux candidats d’être comparés en termes d’aptitudes sans biais inconscient
- Ils contribuent à rendre le processus de recrutement plus efficace et peuvent représenter des coûts RH importants
- Ils se sont avérés être des indicateurs fiables du rendement futur au travail.
Les tests peuvent apparaître à n’importe quelle étape du processus de recrutement, mais vous passerez généralement le test à l’une de ces trois étapes :
- Immédiatement après avoir soumis votre formulaire de demande
- Comme complément à votre entretien
- Immédiatement avant ou après l’entretien proprement dit
Bilan psychométrique : que mesure-t-il ?
Le terme « psychométrique » est inventé à partir des mots grecs pour « mental » et « mesure ». Les tests explorent trois domaines principaux : vos capacités, vos aptitudes pour le poste et pour déterminer si votre personnalité correspond à la vision de l’organisation que vous souhaitez rejoindre. Essentiellement, les tests visent à évaluer votre intelligence, vos aptitudes et votre personnalité, ainsi que la façon dont vous gérez la pression et votre style de travail.
Bilan psychométrique : les différents types
Comme expliqué plus haut, il existe essentiellement trois catégories : les tests d’aptitude, les tests de compétences et les tests de personnalité. Il convient de les examiner un par un pour avoir un aperçu
- Tests d’aptitude
Les tests d’aptitude visent à évaluer un ensemble de compétences spécifiques ou générales, bien que cela dépende souvent du type d’emploi auquel vous postulez. Les catégories de ce groupe comprennent :
- Test de raisonnement numérique : utilisé pour identifier la façon dont vous interprétez les données, souvent par le biais d’une combinaison d’informations écrites et statistiques présentées dans des rapports, graphiques ou tableaux. Cela peut également être utilisé pour évaluer les capacités mathématiques de base
- Test de raisonnement verbal : utilisé comme un moyen de déterminer votre capacité à évaluer des informations écrites détaillées afin de prendre une décision éclairée
- Test de raisonnement inductif : pour ce faire, vous devez identifier des tendances ou des schémas, généralement à l’aide d’informations schématiques
- Tests de raisonnement schématique : ceux-ci évaluent votre capacité de raisonnement logique à l’aide d’organigrammes et de diagrammes
- Test de raisonnement logique : vise à évaluer vos compétences pour arriver à une conclusion. Il se peut qu’on vous fournisse certains renseignements et qu’on vous demande ensuite de prendre une décision sur ce qu’on vous a fourni. En tant que tels, ces tests sont aussi souvent connus sous le nom de tests de raisonnement déductif.
Test de vérification des erreurs : il permet d’évaluer votre capacité à identifier rapidement toute erreur dans des ensembles de données complexes tels que des codes ou des combinaisons de caractères alphanumériques
Bilan psychométrique : comment se préparer et réussir les tests d’aptitude ?
La pratique préalable de tests d’aptitude similaires est susceptible d’améliorer vos performances dans le cadre d’un bilan psychométrique. Par conséquent, essayez de vous familiariser avec les types de tests auxquels vous pourriez être confronté en répondant à des questions pratiques.
Même les mots et les nombres de base peuvent vous aider à vous familiariser avec la compréhension et les aspects arithmétiques de certains tests.
Ainsi, il est recommande de pratiquer des tests d’aptitude avant l’évaluation réelle. En ligne vous pouvez trouver un large éventail de questions psychométriques construites par des professionnels, structurées dans un format professionnel, tout comme la réalité.
